Мы строим компанию, в которой инновации начинаются не в пробирке, а в головах и сердцах наших людей. Корпоративная культура для нас — не набор правил, а живая среда, где каждый голос должен быть услышан.
Мы исходим из простого предположения: ответственные и эффективные сотрудники не появляются в ситуации хронического стресса или неуважения. Поэтому наша культура строится вокруг нескольких рабочих механизмов, а не вокруг громких лозунгов.
Мы исходим из простого предположения: ответственные и эффективные сотрудники не появляются в ситуации хронического стресса или неуважения. Поэтому наша культура строится вокруг нескольких рабочих механизмов, а не вокруг громких лозунгов.
Корпоративная культура: системная забота
Каждый сотрудник понимает зону своей ответственности, критерии успеха и порядок действий в нестандартных ситуациях. Это снижает тревожность и освобождает энергию для реальных задач. Мы не поощряем сверхурочные без необходимости и не считаем поздние письма признаком вовлеченности.
Предсказуемость и границы
Идея может прийти от стажера-технолога, а критический взгляд — от менеджера по закупкам. Мы сознательно разрушаем иерархию в обсуждениях: лучший аргумент побеждает должность. Любой сотрудник может донести свои идеи руководству.
Горизонталь вместо вертикали
Мы ценим время каждого, поэтому отказались от постоянных совещаний в пользу коротких продуктивных встреч с руководителями. Также мы регулярно проводим анонимный опрос коллектива по поводу внутреннего климата и работы в компании. Механизмы работают тихо, но регулярно. Мы не ждем, пока проблема перерастет в конфликт.
Обратная связь без напряжения
Удаленная работа в определенные дни, возможность скорректировать начало рабочего дня, дополнительные выходные на важные семейные события — все это зафиксировано в политике.
Гибкость как инструмент, а не привилегия
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников, предоставляем современный оснащенный офис с комфортными условиями труда, оплачиваем ДМС со стоматологией каждому сотруднику, прошедшему испытательный срок. В офисе организованы зоны отдыха и релаксации.
Здоровье и организация труда
Не массовые тренинги ради галочки, а индивидуальный бюджет на курсы, конференции или литературу. Сотрудник сам выбирает, что ему нужно для работы и развития. Мы только проверяем связь с задачами.
Обучение по запросу
Мы не семья, а группа взрослых, которые договариваются о правилах и соблюдают их. Забота — это честные условия, уважение к границам и порядок. Остальное — личная ответственность.
Мы не ищем идеального. Мы ищем тех, кому скучно работать по шаблону, кто задаёт лишние вопросы и для кого «так принято» — не аргумент.
Мы не ищем идеального. Мы ищем тех, кому скучно работать по шаблону, кто задаёт лишние вопросы и для кого «так принято» — не аргумент.
Взрослая рабочая группа
Корпоративная культура: системная забота
Если наш подход вам подходит — будем рады видеть вас в команде
Вы также можете написать напрямую в компанию, для этого отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на почту info@nuolab.com
Кто может пройти практику в компании и стажировку на летний период:
Мы предлагаем не просто практику, а формат наставничества с понятным функционалом и полным погружением в рабочие процессы.
Если ты заинтересован развиваться в сфере косметики, ждем тебя!
Отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на почту info@nuolab.com
Если ты заинтересован развиваться в сфере косметики, ждем тебя!
Отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на почту info@nuolab.com
Мы предлагаем студентам и молодым специалистам включиться в реальные рабочие процессы с измеримым результатом
Химики-технологи
Маркетологи
Бренд-менеджеры
Фотографы
Дизайнеры
Кто может пройти практику в компании и стажировку на летний период:
Мы предлагаем не просто практику, а формат наставничества с понятным функционалом и полным погружением в рабочие процессы.
Если ты заинтересован развиваться в сфере косметики, ждем тебя!
Отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на почту info@nuolab.com
Если ты заинтересован развиваться в сфере косметики, ждем тебя!
Отправьте свое резюме с сопроводительным письмом на почту info@nuolab.com
Мы предлагаем студентам и молодым специалистам включиться в реальные рабочие процессы с измеримым результатом
Химики-технологи
Маркетологи
Бренд-менеджеры
Фотографы
Дизайнеры
Ежегодно компания НУОЛАБ выступаем партнером в проведении конкурса молодых ученых в рамках Международной научно-практической конференции «Косметическая индустрия: взгляд в будущее» Российской парфюмерно-косметической ассоциации (РПКА).
Конкурс проходит в формате постерной сессии. Участники презентуют новые разработки, технологии, маркетинговые исследования и решения в упаковке, предназначенные для парфюмерно-косметической отрасли.
К участию приглашаются студенты, аспиранты и молодые специалисты в возрасте до 30 лет.
Конкурс проходит в формате постерной сессии. Участники презентуют новые разработки, технологии, маркетинговые исследования и решения в упаковке, предназначенные для парфюмерно-косметической отрасли.
К участию приглашаются студенты, аспиранты и молодые специалисты в возрасте до 30 лет.
Номинации и направления
- Химия и технология косметических средств
- Анализ биологически активных веществ и косметических компонентов
- Микробиология и дерматологические аспекты
- Маркетинговые исследования и упаковочные решения
Победители конкурса получают возможность стажировки на производстве Нуолаб.
С информацией о ранее проведенных конкурсах и победителях Вы можете ознакомиться по ссылкам:
С информацией о ранее проведенных конкурсах и победителях Вы можете ознакомиться по ссылкам: